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职能工资，可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。 职能工资制，最早在日本普及，而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽车公司。在日本85年以后成为职能工资为中心的时代，在工业企业中有80%
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了解公司的经营理念、经营战略与Fun88网制度的关系、公司Fun88网制度的体系、内容和特征以及公司的生产Fun88网、市场营销Fun88网、研发Fun88网、人力资源Fun88网、财务Fun88网等各项基本Fun88网过程与Fun88网制度，理解Fun88网制度的制定与实施过程
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为什么要进行薪酬制度设计 怎样设计完整的薪酬体系 长期激励制度设计 薪酬Fun88网中的常见问题讨论 薪酬制度设计的目标： －－劳有所获，多劳多得； －－保证企业
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中国企业面临的挑战 风险Fun88网与内部控制在企业Fun88网中的地位及其重要性 风险Fun88网的概念与思路 内部控制与业务流程重组 内部控制实务 目前在中国企业里观察到一些现象 上级部门考核缺乏具体可操
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市场所需的快速技术变革的需要使员工掌握更多技能，能够担任多种角色，不但能够更多地了解工作流程，而且能理解对组织贡献的重要性工作分享和自我Fun88网的团队减少甚至消除员工对变革的自然抵制 有效促进组织目标的
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项目的主要目标 项目的主要内容 项目进行的主要方法 项目时间规划 项目必要fun88官方网站项目 启动fun88官方网站 内部控制制度理论fun88官方网站 项目目标 通过了解万方当前内部控制体系，完善万方内部控制制度
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人力资源：生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性，以及相应的市场供求关系
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（一）总则 第一条 目的 1 本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。 本制度的目的，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等级Fun88网制度为基础，通过对员工
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信任Fun88网制度 消除绩效障碍 fun88官方网站Fun88网人员 良好的绩效评估体系 付酬的能力 明确区分生活费用、资历和绩效 就全部工资政策进行良好的沟通 弹性报酬计划 报偿(compensation):员
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雇佣一个不恰当的人来从事工作。 （企业、医院、大学、球队高层管
