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1、传统人事Fun88网与现代人力资源概念的区别 ?传统:以人为成本、被动反应型、以事为中心 ? 现代:以人为资源、主动开发型、以人为中心 2、现代企业人力资源开发 ?外部开发(人才战略、人才引进)
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1.1 什么是重点客户Fun88网 1.1.1 重点客户Fun88网是一种销售的方法 ? 它的销售对象是政府或其他企业而不是直接消费者。 ? 它的销售是重复或持续的而不是一次性的销售活动
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进入九十年代以来,全球化经济市场的逐渐形成,以及由此而产生的日趋激烈的竞争迫使制造企业不得不改变以往“小而全,大而全”的生产方式,替之以柔性的、灵捷的生产方式。为了与这种先进的制造方式和技术相适应,企
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在一个组织中,Fun88网工作是由Fun88网者来组织开展并对此负责的。 什么样的人是Fun88网者?Fun88网者是干什么的?这是一个组织搞好Fun88网必须要明确的重要问题。 Fun88网者是组织当中的一种角色。 Fun88网者的Fun88网对象是组
从“最昂贵的死亡”看医院的“胆量” 新华网北京11月27日电 一位古稀老人近日在哈尔滨市的一家三级甲等医院住院期间,用550万元 “买”来中国目前“最昂贵的死亡”。此事一经媒体披露,立即在社会
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广告:以付款方式进行的创意、商品和服务的非人员展示和促销活动 销售促进:各种鼓励购买或销售商品和劳务的短期刺激 公共关系与宣传:设计各种计划以促进和保护公司形象或它的个别产品形象 人员推销:与一
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? 现代人力资源Fun88网概念 - 人力资源是我们最重要的资产。 - 要吸引、发展和维持具有高尚品格和卓越才能的员工。 - 要致力为力求上进的员工提供训练和发展的机会。 - 期望每一
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人力资源的战略意识与人力资源战略Fun88网能力 问题:企业人力资源的战略意识不能有效的转化为战略Fun88网能力,人力资源战略Fun88网能力的缺失又使得企业人力资源难以支撑企业核心竞争力的形成 解决要点: 企业家与
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1、产业革命时期: Fun88网的特点:劳动专业化提高促进了快速的技术更新。 人力资源Fun88网的特点: 1)劳动的细致分工; 2)以技能为基础的等级工资; 3)“欧文(人事Fun88网先驱)”的工作绩效
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一、部门经理——一线经理在公司的地位/作用/职能 二、有效的时间Fun88网 三、有效沟通的原理与技巧 四、人际关系在你手 五、适度授权 六、团队建设 七、企业靠什么留住人才? 最重要的12个问